Retraite et avantages en Ghana

Système à trois niveaux : le niveau 1 (répartition obligatoire via le SSNIT) fournit des pensions (taux de remplacement de 37,5 % à 60 % après plus de 180 mois de cotisation) ; Niveau 2 (somme forfaitaire DC obligatoire) ; Volontaire de niveau 3. Pension minimum 300 GHS/mois, soucis de durabilité notés.

Taux de remplacement compris entre 37,5 et 60 % du salaire de base pour les salariés médians, souvent insuffisant à lui seul ; Somme forfaitaire de niveau 2 et niveau 3 encouragés pour la supplémentation. De nombreux retraités dépendent de l’épargne familiale ou privée.

Le régime national d'assurance maladie (NHIS) offre une couverture de base ; la qualité varie selon que les équipements publics urbains sont meilleurs mais manquent de ressources. Les expatriés ont besoin d’une assurance privée pour des soins complets ; les coûts sont abordables mais l’accès est limité dans les zones rurales.