Retraite et avantages en Iceland

Système à trois piliers : pension d'État basée sur la résidence sous conditions de ressources (premier pilier), fonds de pension professionnels à cotisations définies obligatoires (deuxième pilier, 15,5 % des cotisations totales réparties entre 4 % des employés et 11,5 % des employeurs) et épargne complémentaire volontaire. Vise un taux de remplacement de 72 % pour 40 ans de travail à temps plein ; classé 2e au niveau mondial dans Mercer 2023 avec un score A pour la robustesse et la durabilité.

Les pensions remplacent jusqu'à 72 % du revenu d'avant la retraite des salariés médians par des cotisations à taux plein ; les prestations commencent à 67 ans (au début à 65 ans, réduites), indexées sur l'IPC. La participation élevée des femmes au travail garantit une large couverture ; les suppléments de faible revenu préviennent la pauvreté.

Soins de santé publics universels via l’assurance maladie islandaise pour les résidents légaux, offrant aux retraités des services de haute qualité. Temps d'attente minimes, excellentes installations ; options privées disponibles mais rarement nécessaires.