Le système par répartition (PAYG) via l'Organisation de la Sécurité Sociale et le Fonds de Pension des Fonctionnaires couvre les employés avec des pensions de vieillesse à l'âge de 60 ans (hommes)/55 ans (femmes) après 20 ans de cotisations. Le remplacement moyen est basé sur les revenus des 2 dernières années divisés par 30 fois les années de cotisation, jusqu'à 35 ans ; le système fait face à des problèmes de durabilité.

Les taux de remplacement varient selon les cotisations et les revenus, avec une pension minimale au salaire d'un travailleur non qualifié (11M IRR/mois) ; pensions partielles pour <20 ans. Les options privées supplémentaires sont limitées, risque élevé de pauvreté pour les faibles cotisants.

Les soins de santé publics d'assurance sociale sont disponibles pour les résidents assurés via la Sécurité Sociale ; couverture pour les cotisants et leurs familles. Qualité modérée avec des disparités urbaines-rurales ; des options privées existent mais les expatriés ont besoin d'un statut légal pour y accéder.