Le système de retraite libanais prévoit une indemnité de fin de service obligatoire (EOSI) via le NSSF pour les travailleurs du secteur privé, prévoyant des paiements forfaitaires basés sur le dernier salaire et les années de service (1 à 3 mois par an). Le secteur public dispose de pensions viagères distinctes pouvant atteindre 85 % du salaire ; Le système est faible, avec de faibles taux de remplacement inférieurs à 40 % et des réformes en cours visant à éliminer progressivement l’EOSI.

Le montant forfaitaire EOSI offre une adéquation limitée aux besoins de retraite, avec des prestations telles que le dernier salaire mensuel multiplié par les années de service plus des extras pendant plus de 20 ans, mais aucune pension continue pour le secteur privé, ce qui entraîne une pauvreté élevée des personnes âgées. L’épargne privée supplémentaire est essentielle dans un contexte d’instabilité économique.

L'accès aux soins de santé est limité pour les retraités, la NSSF offrant certains remboursements aux cotisants, mais le système public est sous-financé et les soins privés sont coûteux dans un contexte de crise économique. Les expatriés comptent sur une assurance privée ; la qualité varie en fonction des pénuries dans de nombreux établissements.