Le Paraguay offre un coût de la vie très abordable, avec un indice du coût de la vie de 28,9 par rapport à New York (100). Les prix des produits d'épicerie (28,96) et des restaurants (26,78) sont également particulièrement bas.

Le marché du logement est considéré comme cher par rapport au revenu, avec un ratio prix de l'immobilier/revenu de 12,44 ans. Cependant, l'indice des loyers est très bas à 8,93, ce qui indique des options de location plus abordables.

L'indice de pouvoir d'achat de 56,02 (NYC = 100) indique un revenu moyen faible par rapport au coût de la vie dans une ville à revenu élevé comme New York. Cela suggère que même si les coûts sont faibles, le pouvoir d’achat local est également limité.

Le Paraguay applique un système fiscal territorial, imposant uniquement les revenus de source paraguayenne. Les taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques sont progressifs, à 8 % pour les revenus compris entre 36 et 120 millions PYG, et à 10 % pour les revenus supérieurs à 120 millions PYG. L'impôt sur les sociétés est forfaitaire de 10 % et le taux standard de TVA est de 10 %, avec un taux réduit de 5 % pour les biens essentiels. La taxe foncière est particulièrement faible, généralement autour de 1 % de la valeur cadastrale par an.

L'environnement des affaires du Paraguay s'est considérablement amélioré, se classant au 55e rang mondial dans l'Indice de liberté économique 2026. Le pays propose des politiques favorables aux entreprises, un faible taux d’imposition des sociétés de 10 % et diverses incitations à l’investissement. Bien qu'il existe un écosystème de startups en pleine croissance, en particulier à Asunción, des défis tels que la bureaucratie et les cadres réglementaires qui peuvent être en retard par rapport aux normes mondiales restent présents.

Le système de sécurité sociale du Paraguay, géré par l'Instituto de Previsión Social (IPS), offre une couverture aux personnes employées, y compris des pensions de santé, de vieillesse, d'invalidité et de survivant, ainsi que des prestations de maternité. Les cotisations des salariés représentent 9 % du salaire mensuel brut, la contribution des employeurs étant de 16,5 %. Cependant, il n'existe actuellement aucun programme d'assurance-chômage. Une pension de vieillesse non contributive est disponible pour les citoyens dans le besoin.

Le Paraguay dispose d'un cadre formel de garantie des dépôts par l'intermédiaire du Fondo de Garantia de Depositos, qui couvre les dépôts jusqu'à 75 fois le salaire minimum mensuel. En février 2026, cela équivalait à environ 224 654 400 PYG (environ 29 529 USD). Le secteur bancaire est généralement solide, bien capitalisé, liquide et rentable, sous la surveillance de la Banque centrale du Paraguay. Des efforts sont en cours pour renforcer les cadres de LBC/FT.