Système de fonds de prévoyance (et non par répartition traditionnel) créé en 1987. Obligatoire pour les employés gagnant plus de 3 000 VUV par mois ; les assurés reçoivent une somme forfaitaire de cotisations majorée des intérêts courus à l'âge de la retraite à 55 ans. Données limitées sur les taux de remplacement disponibles ; système conçu comme un mécanisme d’épargne plutôt que comme un programme de remplacement du revenu.

Prestations de retraite versées sous forme de somme forfaitaire composée des cotisations de l'employé/de l'employeur plus les intérêts plutôt que d'un revenu de pension continu. L'adéquation dépend de l'historique des cotisations et du rendement du fonds ; aucune donnée complète sur les taux de remplacement n’a été publiée. Des contributions volontaires sont introduites pour permettre une épargne accrue.

Le système de santé public existe, mais les données sur l'accès et la qualité spécifiques aux retraités sont limitées. Nation insulaire dotée d'installations de base ; Les expatriés dépendent généralement des soins de santé privés ou du tourisme médical en Australie/Nouvelle-Zélande. Les coûts des soins de santé pour les retraités ne sont pas entièrement documentés.