Vom INSS verwaltetes, obligatorisches, leistungsorientiertes Umlagesystem mit Arbeitgeber- (6 %) und Arbeitnehmerbeiträgen (4 %). Rentenalter 60, erfordert 15 Jahre Versicherungsschutz; Die Ersatzquote beginnt bei 30 % plus 2 % pro zusätzlichem Jahr, maximal 80 % des Durchschnittsverdienstes, zuletzt angepasst 2010.

Die Renten ersetzen bis zu 80 % für langjährige Beitragszahler, liegen aber aufgrund der niedrigen Löhne und der informellen Wirtschaft im Durchschnitt niedriger; mindestens 60 % des nationalen Mindestlohns. Zusätzliche Arbeitgeberpläne sind selten, hohe Altersarmut herrscht vor.

Begrenztes öffentliches Gesundheitssystem mit Grundversorgung; Es besteht eine obligatorische medizinische Versorgung, aber die Qualität ist gering, der Zugang außerhalb städtischer Gebiete schlecht. Private Pflege ist für Expats teuer und rar; hohe Selbstbeteiligungskosten.