Retraite et avantages en Vietnam
Visas de retraite, pensions et soins de santé pour les retraités
Programme de visa retraite
Il n'existe pas de visa de retraite officiel au Vietnam. Les expatriés utilisent des visas d'investisseur (DT, min. 3 milliards de VND/125 000 $ d'investissement pour 1 à 5 ans), des visas d'affaires ou des cartes de résidence temporaire ; une proposition de Golden Visa de 10 ans pour les retraités de 55 ans et plus avec un revenu de 2 000 $/mois ou 100 000 $ d'économies mentionnée officieusement mais non confirmée sur les sites gouvernementaux.
Système de retraite
Le système d'assurance sociale par répartition exige 15 à 20 ans de cotisations (à partir de 2025) pour les pensions à partir de 60 ans pour les hommes/55 ans et plus pour les femmes (passant à 62/60). Taux de remplacement de 40 à 75 % du salaire moyen ; pension sociale minimale faible, 500 000 VND/mois ; classé faible à l'échelle mondiale, le soutien familial est courant.
Adéquation des pensions
Des retraites souvent insuffisantes pour couvrir le coût de la vie, avec de faibles taux de remplacement et des pensions sociales minimes ; la plupart des personnes âgées dépendent de leur famille. Pensions privées complémentaires limitées.
Accès aux soins de santé
Soins de santé publics disponibles mais de qualité variable avec surpopulation ; les expatriés utilisent des hôpitaux privés abordables dans des villes comme Hanoi/HCMC. Les résidents légaux bénéficient d'une couverture d'assurance sociale ; les frais remboursables sont faibles mais la qualité est inégale pour les personnes âgées.
Coût de la vie
Communauté de retraités
Avantages seniors
Avantages fiscaux pour les retraités
Les taux d'imposition standards s'appliquent aux pensions et aux revenus étrangers ; pas de programmes spéciaux pour retraités comme NHR. Revenu mondial imposé pour les résidents.
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